本文摘要：所谓中国劳动力成本持续上升赶英超美应当是坚决事实的胡乱猜测。美国要使制造业转往，似乎无法在短时间内已完成。 苹果、GE等大型制造业岗位转往美国仍然是奥巴马政府所翘首以盼的。 正是为此目的，奥巴马在第二任总统任期之初就开会了14家大型企业负责人，在白宫举办了主题为内包美国就业机会的圆桌会议，呼吁企业将更加多海外岗位送回美国本土，以推展经济快速增长和减少失业率。 制造业转往将给欧美发达国家带给诸多的现实益处。

所谓中国劳动力成本持续上升赶英超美应当是坚决事实的胡乱猜测。美国要使制造业转往，似乎无法在短时间内已完成。　　苹果、GE等大型制造业岗位转往美国仍然是奥巴马政府所翘首以盼的。

正是为此目的，奥巴马在第二任总统任期之初就开会了14家大型企业负责人，在白宫举办了主题为内包美国就业机会的圆桌会议，呼吁企业将更加多海外岗位送回美国本土，以推展经济快速增长和减少失业率。　　制造业转往将给欧美发达国家带给诸多的现实益处。从长年国家层面的宏观战略来看，制造业转往是阻止发展中国家较慢领先于的最重要手段，没制造业外包，就不有可能有资金、技术和资源的蔓延。从短期社会平稳的角度来看，制造业转往也不利于减少社会低收入压力，推展经济衰退。

　　然而，从经济效率和跨国公司运作本身来看，这一政策不存在中长期无法规避的陈旧问题。从全球化的角度来看，所谓制造业转往就是逆全球化潮流而动。　　逆全球化而一动的显然问题在于政府介入与减少经济运行效率。

一是美国政府经济介入带给的优惠政策无法长年持续，随着赤字下限的大大提升，财政削减的压力将大大增大，一旦经济经常出现恶化的迹象，优惠补贴考虑到撤离将沦为国会辩论的首要问题。如现在美国QE3政策将很有可能在2013年届满完结。　　二是对于跨国企业来说，在欧美发达国家生产面对成本上升的问题。虽然长篇论著《内包景气》(TheInsourcingBoom)明确提出了一些数据来论证中国劳动力成本在较慢下跌，并且在旋即的未来有可能打破美国。

但这样的数据和分析似乎是不靠谱的。　　《内包景气》中提及目前中国工人工资为2000年的5倍。这似乎与事实相符，我国最低工资水平提升也是近年才开始实行的，早于有国内媒体透露劳动力工资10年不变。《美国生产兴起为何制造业将回到美国》获取的数据堪称可笑，2010年中国工厂每小时生产工资超过8.62美元，按此计算出来，每天工作8小时，每月工作22个工作日，那么月工资要超过9500元左右。

即便是在国内制造业中薪酬较高的富士康，也难道连这一数字的一半都约将近。　　另一方面，《内包景气》提及的美国工会不愿拒绝接受的分层薪资方案，其中70%工种将获得更加较低报酬，每小时不能获得13.50美元左右的报酬，完全比以前较低了8美元。这一状况目前来看更好是临时性的让步，并无长年的效率。　　三是关于中国工人工资将持续下跌的假设某种程度无法正式成立。

虽然中国政府明确提出了收益快速增长计划，但提升必要工资意味着是其中一小部分，且必要提升工资很有可能引起通胀。所以更加最重要的是完备社会保障、增强收益分配的公平性，减少资本的收益率，提升技术和劳动的收益率。再者工资能否持续上升，政府说道了完全远比，因为中国90%以上的劳动力在民营企业低收入。　　所谓中国劳动力成本持续上升赶英超美应当是坚决事实的胡乱猜测。

美国要使制造业转往，似乎无法在短时间内已完成。

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